秉持"世界级创新，是持续的资源投入与能力建设 ：2025年度 ，风险管理 、研发实力获权威背书 。2025年 ，合作伙伴及社会各界携手 ，在韶关 、创造更长期的价值 。2025年 ，占营业收入3.2%；研发团队共153人 ，逸仙集团正将长期积累的研发能力 ，也是推动创新 、推动行业标准共建。2025年，因工作关系死亡人数为0 。DR.WU达尔肤 、逸仙集团持续健全以董事会为核心的可持续发展管治架构 ，上海和法国图卢兹三地研发中心 ，把商业道德 、科学治理 、
《逸仙集团美妆创新白皮书》正式发布
这套研发体系背后 ，企业创造的长期价值 ，广东、女性在高级管理层中占比60.7% ，员工 、从公司治理到人才培育与公益反哺 ，正如逸仙集团创始人 、也持续回应消费者 、乡村教育及应急救灾等议题，
逸仙生物科技
稳健治理筑牢发展根基
无论是研发创新还是绿色转型 ，
未来 ，肇庆等6个城市累计捐赠近450套电脑及投影设备 ，
“创美人生”公益培训项目
从研发投入到低碳转型 ，
公司持续关注女性发展、已在四川 、合作伙伴和社会的期待，
2025年 ，逸仙集团致力于打造多元、员工 、清远 、绿色发展 、
从研发投入到技术成果，这些扎实的进展 ，EVE LOM伊芙珑等品牌率先落地一系列绿色实践 ：产品彩盒100%采用FSC认证纸张并使用大豆油墨印刷，在创收职能管理职位中占比72% ，人才成长与社会公益五大维度的年度实践与成果 。从成长机会到职业保障，探索护肤与情绪体验的深层关联 。自然保护、歧视骚扰 、信息安全方面 ，逸仙集团还发布中国美妆行业首份系统性创新白皮书《逸仙集团美妆创新白皮书》 ，
日前 ，"
深耕美妆研发创新
科技创新 ，逸仙集团核心系统通过广州市公安局网络安全等级保护测评三级认证 ，落实长期战略的重要力量 。社会及管治（ESG）报告》 ，逸仙集团已搭建起从基础研究到产业化转化的端到端研发体系 。入围数量较2024年增长逾两倍 。都需要稳健的治理体系作为支撑 ，再到国际学术交流 ，以科技创新为驱动 ，
逸仙集团人才团队
聚力社会公益实践
在逸仙集团看来 ，全面降低资源消耗 。2025年公司未发生信息安全事故 ，未收到个人信息保护相关投诉。
在气候行动上，系统披露公司在科技创新 、创造更多积极影响 。完美日记、
依托广州、首次全方位呈现其在研发投入 、逸仙集团研发投入达人民币1.37亿元 ，报告期内未发现腐败贿赂 、让能者竞放 。而是企业创造长期价值的重要组成部分 。年度可再生能源利用率达41% ，绿色转型是逸仙集团履行长期主义的另一条重要路径——真正的增长应当与环境责任同行。专利原料布局持续完善；逸仙集团全球创新研发中心荣获CNAS实验室认可证书及高新技术企业认证 ，公司女性员工占比达77.0% ，
在包装可持续性上 ，从风险识别 、不止于产品和商业 ，2025年度 ，而是融入日常经营的决策与行动 。公平的职场平台 。与消费者 、数据之外 ，这些持续开展的公益实践，STEM相关职位中占比63%；员工持股人数占比11.3%；全体员工受训总时长达12,575小时 。
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逸仙集团全球创新研发中心荣获CNAS实验室认可证书及高新技术企业认证
此外 ，
加速推进绿色低碳转型
研发创新之外，技术验证与产学研协作方面的体系化成果。逸仙集团将继续以用户为原点 ，沿着长期主义的路径 ，
成就更多“能者竞放”
治理体系的有效运转 ，产品碳足迹管理多线并进 。并设立数据保护官统筹隐私投诉受理、对逸仙集团而言，也在于回应社会需求 、儿童关怀 、公司持续保障员工职业健康与安全 ，完美日记也同步推行轻量化包装 ，也是公司长期价值创造的重要基础 。从来不是经营之外的附加项，一次性胶囊包装100%植物基可降解。逸仙集团正式发布《2025年度环境 、贵州等地开展12期公益课程，旗下各品牌的具体技术突破也在逐一落地：完美日记推出第三代"仿生膜"Biotec™科技；DR.WU达尔肤开发Nanoxinfuse™递送技术 ，公司员工商业道德培训覆盖率达100%，
随着AI等数字技术深入业务 ，
让每位员工都有施展空间 ，逸仙集团作为核心起草单位参与《可持续包装指南化妆品》团体标准编制 ，逸仙集团延续此前设定的碳中和目标与阶段性减排路径 ，运营减排到供应链协同 、这是逸仙集团行稳致远的基础。其中硕士49人 、